Derecho Laboral

¿Le faltan semanas para el régimen de transición? Así funciona el cálculo actuarial para pagar periodos omitidos antes del 1 de abril de 2027.

Devolución de aportes de pensión por fallecimiento: quién la cobra, documentos, plazos y qué hacer si Colpensiones o el fondo la niega. Evite perderla.

Pensión por invalidez en Colombia: requisitos, semanas, cuánto paga Colpensiones o un fondo privado y cómo tramitarla paso a paso. Qué cambia en 2027.

Si su empresa recibió un requerimiento de información UGPP, el plazo ya está corriendo. Ese documento marca el inicio formal de una fiscalización sobre sus aportes a seguridad social y parafiscales, y la forma en que lo responda condiciona lo que ...

Recibir un oficio de la UGPP genera alarma, pero lo que define el resultado económico no es el susto inicial: es entender en qué etapa del procedimiento se encuentra usted y cuántos días le quedan. El procedimiento de determinación y sanción de la...

La licencia de maternidad en Colombia representa uno de los derechos laborales más importantes para las trabajadoras en estado de embarazo, garantizando no solo la protección económica sino también el bienestar tanto de la madre como del recién na...

La licencia de paternidad en Colombia tiene fundamento jurídico, en el sentido que le permite al padre trabajador, el cumplimiento de sus deberes derivados de la responsabilidad parental y garantiza los derechos fundamentales del menor tales como ...

Si recibió una acción persuasiva de la UGPP, revise con detalle la comunicación, verifique sus aportes al Sistema de Protección Social y responda oportunamente para corregir inconsistencias o evitar un proceso de fiscalización y posibles sanciones.

El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio (Art. 104 Código Sustantivo del Trabajo).

El Consejo de Estado suspendió el Decreto 1469 de 2025 que fijaba un aumento del 23% al salario mínimo 2026. Conozca el marco legal, las implicaciones prácticas, el precedente judicial y qué deben hacer trabajadores y empleadores.