Derecho Laboral

La licencia de maternidad en Colombia representa uno de los derechos laborales más importantes para las trabajadoras en estado de embarazo, garantizando no solo la protección económica sino también el bienestar tanto de la madre como del recién na...

La licencia de paternidad en Colombia tiene fundamento jurídico, en el sentido que le permite al padre trabajador, el cumplimiento de sus deberes derivados de la responsabilidad parental y garantiza los derechos fundamentales del menor tales como ...

Si recibió una acción persuasiva de la UGPP, revise con detalle la comunicación, verifique sus aportes al Sistema de Protección Social y responda oportunamente para corregir inconsistencias o evitar un proceso de fiscalización y posibles sanciones.

El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio (Art. 104 Código Sustantivo del Trabajo).

El Consejo de Estado suspendió el Decreto 1469 de 2025 que fijaba un aumento del 23% al salario mínimo 2026. Conozca el marco legal, las implicaciones prácticas, el precedente judicial y qué deben hacer trabajadores y empleadores.

La Ley 2466 de 2025 o más conocida como la reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia ha comenzado a regir, modificando parcialmente las normas laborales del país. Esta legislación representa la transformación más significativa de...

La Ley 2452 de 2025, también conocida como el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en Colombia, marca un antes y un después en la forma de tramitar y resolver los conflictos en materia laboral y de seguridad social. Este camb...

En un entorno laboral cada vez más digitalizado, la hiperconectividad ha difuminado las fronteras entre la vida profesional y personal. Para contrarrestar este fenómeno, Colombia promulgó la Ley 2191 de 2022, conocida como la Ley de Desconexión La...

Entender cómo funciona el cálculo actuarial y qué requisitos se exigen es de fundamental para quienes buscan asegurar su jubilación con condiciones específicas.

La Ley 2101 de 2021 representa un cambio significativo en la legislación laboral colombiana, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Para una implementación efectiva, es crucial que empleadores y e...