Julio 19, 2024
En Colombia, los contratos laborales son esenciales para garantizar la seguridad y claridad en la relación laboral entre empleador y empleado. Un contrato bien definido asegura que ambas partes entiendan sus obligaciones y derechos, creando un entorno de trabajo profesional y seguro. Para formalizar la contratación de un trabajador, es imprescindible acordar las condiciones laborales mediante un contrato de trabajo antes de que comience sus labores.
En este artículo sobre contratos laborales en Colombia, exploraremos sus definiciones, los distintos tipos de contratos, sus principales características y otra información valiosa para quienes deseen establecer contratos para sus negocios. Si trabaja en el área de recursos humanos o como persona natural necesita asesoría externa sobre contratos laborales, no dude en contactarnos a través del siguiente número de WhatsApp 310 5706331.
El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual una persona natural se compromete a prestar un servicio a otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo dependencia o subordinación, a cambio de una remuneración. La persona natural que presta el servicio y está bajo subordinación se denomina trabajador, mientras que la persona que recibe el servicio y paga la remuneración se denomina empleador.
De acuerdo con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, para que un contrato de trabajo se configure, deben cumplirse 3 condiciones: Una actividad personal desarrollada por el trabajador, una relación continua de dependencia o subordinación y el pago de un salario.
El Código Sustantivo del Trabajo, indica que hay dos formas en las que se formaliza la vinculación el contrato verbal y el escrito:
Está regulado por el artículo 38 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que el empleador y empleado deben ponerse de acuerdo, en cuanto a la índole del trabajo y el sitio donde se realizará el trabajo, la cuantía y forma de remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago y por último la duración del contrato.
Está regulado por el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinados uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
En Affirma Legal, siempre recomendamos que la contratación se realice de forma escrita, ya que la contratación verbal, puede prestarse para confusiones y lo ideal es contar con un documento escrito que se pueda verificar a través del tiempo. Si tiene un contrato verbal y desea un contrato escrito con su empleador o empleado, lo invitamos a solicitar una asesoría personalizada con nuestros Abogados Laborales, contáctenos a través del siguiente formulario de contacto.
En Colombia, existen diversos tipos de contratos laborales, cada uno con características específicas que se ajustan a diferentes situaciones y necesidades laborales.
El artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el periodo de prueba debe ser acordado por escrito. En ausencia de esta estipulación, se aplicarán las normas generales del contrato de trabajo. El periodo de prueba es el lapso en el cual las partes evalúan el contrato antes de su ejecución completa. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral sin incurrir en responsabilidad. Si es el empleador quien decide terminar el contrato, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Es imprescindible que el periodo de prueba esté detallado por escrito en el contrato de trabajo. Incluso en contratos verbales, se debe documentar este periodo de prueba de manera formal.
Para asegurar la validez y efectividad de un contrato laboral, es esencial que este contenga ciertas cláusulas fundamentales:
En AFFIRMA Abogados tenemos a los mejores Abogados Laborales, con experiencia en procesos de creación de todo tipo de contratos en Colombia, para que logre contar con una asesoría legal laboral perfecta para sus contrataciones.
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Señores AGT Abogados SAS; me gustarìa mucho que desarrollar de manera completa el grave problema de las pensiones en los fondos privados; especialmente lo relacionado, con tiempos de cotizaciòn, capital para pensiionarse y ojala elaborar una tabla de como quedaria la mesada pensional de una persona, que despuès de 26 años de cotizaciòn, termina con un salario de cinco millones de pesos, desde el año 86 al 2012; y como una persona cotizando sobre el minimo solo lograra un pesiòn minima despuès de cotizar 40 años. mil gracias. Como es que de un trimestre a otro un pensionado pierde 12 millones de su capital.
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